В разделе команда, ответственных за вербовку, может ознакомиться с основными правилами, критериями вербуемого сотрудника ПД.

Процесс вербовки:
1. Общий взгляд. Выбираются трое сотрудников из того или иного ПД (могут сливаться), подходящие под критерии ;
2. Отсев. Проводится слежка за выбранными, с целью проверить на работоспособность, создание для сотрудников экстремальных условий, с той же целью ;
3. Выбор лучшего. После проверки, из трех кандидатов, выбирается лучший, он и становится кандидатом на вступление ;
4. Встреча. Назначается встреча сотрудника с главой отдела вербовки ;
5. Собеседование. Глава отдела проводит собеседование с выбранным, задавая ему каверзные вопросы. В случае успеха - сообщает заму/директору о переводе.

Критерии для вербовки:
1. В первую очередь - грамотность, адекватность, спортивное телосложение ;
2. 2+ ранг в ПД ;
3. Хороший послужной список [15+] ;
4. Отсутствие выговоров по таблице ФБР ;
5. Безупречная репутация.